《人才招聘与面试技术》

讲授•案例•互动•仿真演练•系统性•实用性•前瞻性

主办单位：中国企业管理培训网www.chinaqypx.com

课程目的：

人才企业第一资源，企业人才梯队的整体状况决定着企业核心竞争力。人才招聘是人力资源管理的起点，招聘工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况， 而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。

“如何快速招募人才？”“如何科学面试人才？”“如何准确定位评价标准？”“如何有效配置人才？”这一系列的问题便成为人才招聘中重点和难点，对此，我们通过长期实践和研究，结合古今中外人才选拔的相关理论和案例，于2001年开发和设计出本课程，经过近10年来不断的完善，本课程已经成为标准化的精品课程。具体而言，学员通过参加本课程，将会有以下收益：

² 明确人才招聘管理对企业发展的重要意义

² 把对招聘的零星认识提升到系统性思考

² 掌握招聘工作的基础技术

² 掌握招聘中的甄选与测评策略

² 掌握科学系统的面试评价的技术

² 学会建立和使用招聘中的相关工具

授课对象：企业高层领导、部门经理/主管、人力资源经理及其招聘专员、其它招聘的人员

课程时间：2天 （2010年8月27-28日)    培训地点：深圳  

课程费用：￥3500元/人 (包括培训教材、午餐、茶点等)

课程大纲：

第一部分：如何快速招募人才

一、招聘管理基础概论

Ø 人才招聘---汇聚人才的窗口和基石

Ø 招聘管理的核心内容与环节

Ø 招聘与人力资源管理系统的关系

Ø 招聘管理的五大基础

二、招聘渠道及其策略

Ø 内部渠道辨析

Ø 外部渠道辨析

Ø 招聘渠道策略

Ø 渠道宣传广告

三、招聘团队组建的要求

第二部分：如何科学面试人才

四、甄选测评策略

Ø 影响工作绩效的个体要素

Ø 人才测评与甄选的内容

Ø 不同的测评方法比较

Ø 不同甄选流程和策略

五、面试的四大基本技术

Ø 面试中非语言技术

Ø 面试中提问技术

Ø 面试中倾听技术

Ø 面试中组织技术

六、结构化面试模拟训练

第三部分：如何准确选拔人才

七、选拔的综合维度

Ø 地域文化分析

Ø 行业特征分析

Ø 企业特点诊断

八、选拔的专业维度

Ø 市场销售类人才特质

Ø 技术研究类人才特质

Ø 经营管理类人才特质

Ø 其他职业类人才特质

九、选拔的价值观维度

第四部分：如何有效配置人才

十、人才结构配置

Ø 团队绩效及角色分析

Ø 不同类型团队的结构组建

十一、       招聘中的信度识别技术

十二、       招聘成本管理

十三、       人才试用和培训

十四、       课程总体咨询互动会议

主讲顾问：

苗红庄：人力资源专家，中国人力资源开发研究会高级顾问，国内数十家大型上市公司、国有企业、三资企业特聘人力资源专家顾问，清华大学等高校人力资源总监班以及MBA特约讲师，国内30多家培训公司签约讲师。

他曾先后在黑五类集团、美的企业集团、智德源顾问公司等大型企业从事人力资源管理、企业管理、管理咨询工作。

他主导过30家以上大型企业企业管理改善项目，这些企业覆盖了大型国有或者国有背景企业、上市公司、合资企业以及民营企业等各类不同经济性质类型。项目内容涉及：企业战略与组织变革、企业流程体系建设、绩效管理系统建设、人力资源体系建设、上市公司治理及母子公司管理等不同方面。十年多的管理及咨询经验，促使他形成了一套独特的思考和解决问题方法，并创建有一套科学的组织治理和人力资源管理模块体系。他所主导过的管理咨询项目中，管理体系建设类方案，推行成功率100%；管理诊断建议类报告，观点采纳率95%以上；客户相关项目回头签约率为95%以上。

他主讲过的课程有：《企业人力资源总监研修课程》《非人力资源经理的人力资源管理》《中层经理人的10项核心能力》《企业治理与组织设计》《企业人力资源核心机制建设》《岗位分析与岗位评估》《人才招聘与面试技术》《员工培训体系建设》《薪酬设计与薪酬管理》《让绩效管理真正产生绩效》《领导与团队建设》《解决问题与思维创新》《让好的心态成为一种个人习惯》等。他的课程特点：第一、理论更具系统性和前瞻性；第二、过程注重学员参与和现场互动；第三、课程内容实用性和针对性强。在他培训过的各类项目和企业，或受他新理念、观点的启发，心灵受到强烈冲撞和震撼；或受他理性思维的鼓舞和激励，主动采取改进和突破行动；或因与其共同体验和参与相关重要项目活动，不断提高和完善。

他辅导过的部分客户有：德国麦德龙、西门子、日本三菱重工、中国烟草（珠海醋酸纤维）、美的集团、广西斯壮股份公司、深圳市鹏能投资控股（含下属11家子公司）、深圳东方杰房产公司、深圳市电达股份公司、中国广播电视系统、湖南株州硬质合金集团、湘潭钢铁集团、湘潭电机股份公司、株洲南车电机、株洲时代电气、株洲五星劳务、金润新材料科技、金天能源材料公司、湖南泰格林纸集团、武汉龙安集团、湖南中创化工、湖南艾因泰克、青岛啤酒、青岛海信、中国电信、中国银行、TCL集团、大连半岛晨报、大连辽东医药、深圳三和国际集团、东莞三星电机、亚伦集团、美国雷泰（中国）公司、广东格兰仕集团、深圳富创光电公司、深圳宝龙达公司、深圳达实智能股份公司等。
报名回执：

………………………………………………………………………………………………………

主办单位:中国企业管理培训网www.chinaqypx.com 

联系人:陈小姐  15986980291

联系电话:0752-6282942

联系传真:0752-6282942

联系QQ:541344797

E-mail: chinaqypx@163.com